Abteilung: HR

Senior HR Manager mit Schwerpunkt Compensation/ Benefits & Employee Development (m/w/d)

Ort: Köln | Art der Anstellung: Festanstellung, Voll- oder Teilzeit | Berufserfahrung: 5-7 Jahre

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Verstärken Sie unser Team!

Die Grundlage unseres Erfolgs sind qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter,  die alles daran setzen, Medikamente von höchster Qualität zur Verfügung zu stellen. Jeder Einzelne leistet seinen wichtigen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens. Wir sind immer auf der Suche nach talentierten und motivierten Mitarbeitern, die uns helfen, weiter zu wachsen. Geh mit uns den nächsten Schritt in deiner Karriere und bewirb dich bei uns!

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als…


Senior HR Manager mit Schwerpunkt Compensation/ Benefits & Employee Development (m/w/d)


Deine Aufgaben

  • Festlegung von Gehaltsrahmen auf Basis von Marktvergleichen (mit Unterstützung externer Agenturen)
  • Harmonisierung bestehender Vergütungsstrukturen und Tantiemen, Prämien, Unternehmenswertbeteiligungen und Gratifikationen
  • Verantwortung für unser Stellenbewertungssystem, einschließlich der Bewertung und Klassifizierung von Positionen
  • Entwicklung von Prozessen und Richtlinien zur jährlichen Evaluierung der Vergütungsstruktur/-strategie sowie Überprüfung der Einhaltung
  • Erstellung von Analysen und Berichten zu relevanten Kennzahlen und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen.
  • Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften zu allen Themen der Personalentwicklung und Weiterbildung
  • Entwicklung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung 
  • Verantwortlich für individuelle Personalentwicklungskonzepte wie Coachings oder Auswertungsgespräche von Persönlichkeitsfragebögen und 360 Grad Feedbacks 
  • Selbständige Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von zielgruppenspezifischen Personalentwicklungsprogrammen, insbesondere für die Zielgruppe Führungskräfte
  • Entwicklung von Parametern und Prozessen zur Potenzialbestimmung
  • Entwicklung von Mentoren- und Förderungsprogrammen inkl. externen und internen Weiterbildungsangeboten  


Dein Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenen (Fach-) Hochschulstudiums (z. B. BWL mit Schwer­punkt Personalmanagement)
  • Mehrjährige relevante Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit und / oder in beratender Funktion u.a. bei der betriebswirtschaftlichen Bewertung von Vergütungssystemen im Bereich Compensation & Benefits.
  • Eigenverantwortliche und agile Arbeitsweise
  • Analytisches und konzeptionelles Denken 
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und hohe Teamorientierung
  • Strategischer Weitblick und konzeptionelle Stärke 
  • Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
  • Sichere Umgang mit MS-Office Anwendungen
  • Reisebereitschaft zu Tochtergesellschaften der Cannamedical Pharma GmbH


Warum wir?

Die Cannamedical Pharma GmbH sucht nach Mitarbeitenden mit Persönlichkeit für eine langjährige Zusammenarbeit und bietet Dir daher Folgendes:

  • Wir sind ein vielfältiges Team engagierter, qualifizierter und kreativer Menschen, die gemeinsam an nachhaltigem Wachstum arbeiten.
  • Finanzielle Sicherheit und Beständigkeit durch einen unbefristeten Vertrag in einer krisensicheren Branche
  • Wir übertragen Dir die Verantwortung und den Handlungsspielraum und ein hohes Maß an Selbstverantwortung einen Teil unserer Geschichte mitzugestalten und aufzubauen
  • Schnelle und transparente Entscheidungsprozesse
  • Vielversprechende Aufgaben in einem internationalen Umfeld
  • Geförderte Weiterbildungsmaßnahmen und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten
  • Ein Arbeitsumfeld mit unglaublich hilfsbereiten Kollegen*innen in einem hochambitionierten Team und gelebter Wertschätzung
  • Firmenvergünstigung





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