Karriere
Bei Cannamedical trifft Professionalität auf Start-up-Spirit: Wir arbeiten in flachen
Hierarchien, mit viel Eigenverantwortung und echter Du-Kultur.
Cannamedical – Wer wir sind
Bei Cannamedical trifft Professionalität auf Start-up-Spirit: Wir arbeiten in flachen Hierarchien, mit viel Eigenverantwortung und echter Du-Kultur. In unseren modernen Großraumbüros geht’s dynamisch, direkt und kollegial zu – kurze Wege, schnelle Entscheidungen und zwischendurch gern mal eine Runde am Billardtisch.
Was wir dir bieten – unsere Benefits
Zusätzlich bekommst du am 24.12. und 31.12. jeweils einen halben Tag frei – sofern diese Tage auf einen regulären Arbeitstag fallen.
Bleib aktiv: Wir übernehmen den Großteil deiner Mitgliedschaft im Tarif Classic – du zahlst nur 9,90 € im Monat, wir übernehmen den Rest.
Lecker und günstig: Du zahlst 4,40 €, den Restbetrag übernehmen wir. Guten Appetit!
Für Kinder im Vorschulalter erhältst du bis zu 250 € Zuschuss – damit Familie und Beruf gut zusammenpassen.
Bevorzugter Zugang zu Kindergartenplätzen für Mitarbeitende
Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Pokerspiele oder gemeinsames Grillen – wir feiern Erfolge und stärken den Teamgeist.
Wir denken an deine Zukunft und unterstützen dich mit attraktiven Möglichkeiten zur Vorsorge.
Wir fördern individuelle Weiterbildungen, Schulungen und Maßnahmen, die dich fachlich und persönlich weiterbringen.
Du arbeitest mit aktuellem Equipment (Laptop, iPhone – wo mobiles Arbeiten möglich ist) in modernen Open-Space-Büros mit kostenlosen Parkplätzen.
Exklusive Vergünstigungen bei zahlreichen Partner:innen – von Mode bis Technik
Kostenlose Softdrinks, Kaffee, Tee, Wasser und frisches Obst stehen jederzeit bereit.
Dich erwartet ein respektvolles, offenes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und echter Du-Kultur.
Unser Bewerbungsprozess
1
Bewerbung einreichen
Sende uns deine Unterlagen ganz einfach digital – u. a. mit deinem möglichen Starttermin und Gehaltswunsch.
2
Erstes Kennenlernen (digital)
Wenn dein Profil zu uns passt, laden wir dich zu einem kurzen digitalen Gespräch (ca. 20–30 Minuten) ein. Dabei geht es vor allem darum, uns gegenseitig kennenzulernen und herauszufinden, ob wir in dieselbe Richtung blicken.
3
Persönliches Gespräch
Hat der erste Eindruck auf beiden Seiten überzeugt, möchten wir dich gern persönlich treffen. So bekommst du ein vollständiges Bild von uns – und wir von dir.
4
Angebot
Nach unserem gemeinsamen Go erhältst du unser Angebot.
Offene Stellen
Dein People & Culture Team
Ilka Daub
Senior HR Manager & Talent Acquisition Partner
Ilka kam im April 2024 zu Semdor und verantwortet seither in erster Linie die Recruiting-Aktivitäten standortübergreifend sowie die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter. In ihrer Rolle sorgt sie für einen professionellen und effizienten Rekrutierungsprozess – von der Talentgewinnung bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender. Darüber hinaus begleitet sie strategische HR-Themen und trägt dazu bei, die Personal- und Führungsarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit ihrem Engagement schafft sie die Grundlage für ein positives Arbeitsumfeld und unterstützt Führungskräfte dabei, die Zufriedenheit und Motivation ihrer Teams zu fördern.
Nico Milles
People & Culture Manager
Nico kam im Juli 2022 zu Semdor und ist seither für alle administrativen HR-Aufgaben, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung, verantwortlich. Er sorgt dafür, dass sämtliche Prozesse rund um Vergütung und Personalverwaltung reibungslos und gesetzeskonform ablaufen. Mit seiner strukturierten Arbeitsweise und seinem hohen Verantwortungsbewusstsein stellt er sicher, dass alles zuverlässig und effizient funktioniert. Neben seinen administrativen Aufgaben ist Nico die gute Seele des Teams – stets ansprechbar, hilfsbereit und mit einem offenen Ohr für die Mitarbeitenden an beiden Standorten. Er unterstützt bei allen alltäglichen Anliegen und trägt so maßgeblich zu einem positiven Miteinander und einem reibungslosen Arbeitsalltag bei.
